Team
Nous sommes une quarantaine, tous basés à Sophia-Antipolis, Naple, Barcelone, Pau, nous ne sommes ni des pirates ni des ninjas ni des surfers.
Nous avons des métiers assez complémentaires :
- Consultants en management, en stratégie
- Directrices et chefs de projets, product owners
- Développeuses de solutions logicielles frondent, backend, fullstack, big data
- Ingénieurs système, devops
- Recruteurs et commerciaux
Et certains un peu de tout ça à la fois.
Nous intervenons soit directement chez nos clients soit en projet pour développer des solutions cousues sur mesure qui répondent aux particularités de nos clients.
Nous croyons énormément à la puissance de notre communauté, de nos différences, un peu comme le monde dit Open Source, d’ailleurs les techno auxquelles nous nous frottons en sont issues. On peut tenter de les lister : VueJS, Angular, React, Java, Hibernate, Springboot, Hadoop, Elastic, MariaDB, MongoDB, Cassandra, Docker, Kubernetes, Gitlab, Jenkins, …
Nos points communs : bien faire, satisfaire nos clients, avoir envie de se lever le matin sans se prendre trop au sérieux et avec de la bonne humeur pour certains.
Management
Nous avons créé et déployé un système de management et une stratégie RSE afin de nous donner les moyens d’agir en cohérence avec notre ambition sociale et environnementale.
Depuis 2015, nous avons aboli l’organisation hiérarchique pyramidale traditionnelle pour la remplacer par un sytème reposant sur le consensus, la responsabilisation, la confiance et l’exigence. D’un point de vue collectif, personne n’a de pouvoir décisionnel supérieur à d’autre et toutes les décisions se gèrent au consensus. Côté individuel, le management traditionnel a été remplacé par un système d’autoévaluation et d’évaluation par les pairs.
Ce système nous a permis d’améliorer nos performances sociales de façon continue depuis sa création (égalité des genres, réduction des inégalités salariés, hausse du pouvoir d’achat, inclusion et diversité).
Depuis 2018 nous avons enrichi ce système d’un volet environnemental avec 3 objectifs: l’exemplarité de nos pratiques, la sensibilisation de notre écosystème et l’accompagnement de nos partenaires qui souhaitent engager leur transition RSE: réchauffement climatique, extinction de la biodiversité, bilan carbone, impact environnemental du numérique sont autant de sujets que nous avons étudiés, approfondis, sur lesquels tous les salariés d’Aepsilon sont formés et tout notre écosystème sensibilisé.
Nous croyons que les entreprises, par leur impact socio-économique, ont un rôle clé à jouer dans la transition sociale, économique et écologique. Nous tâchons de faire notre part de notre mieux. Et d’entrainer le plus grand nombre dans notre sillage.